Yarım yamalak!

   Temel ile Dursun, bir inşaatta çalışıyorlarmış. Temel, her zamanki gibi işini yarım yamalak yapıyormuş. Bir gün, patronları inşaatı denetlemeye gelmiş. Temel'in yaptığı duvarı görünce sinirlenmiş ve bağırmış:

   "Temel, bu duvar ne böyle? Yarım yamalak yapmışsın! Hiç mi özen göstermedin?"

   Temel, sakin bir şekilde cevap vermiş:

   "Patron, ben duvarı yarım yamalak yapmadım ki. Sadece yarısını yaptım. Diğer yarısını da Dursun yapacak."

   Patron, daha da sinirlenmiş:

   "Dursun nerede peki? Neden o da başlamadı?"

   Temel, omuzlarını silkmiş:

   "Bilmem ki patron. Belki de o da yarısını yapmaya karar vermiştir."

   Fıkranın esprisinde Temel'in işleri yarım yamalak yapma alışkanlığına gönderme yapılıyor olsa da Temel, işi tamamlamak yerine, yarısını yapıp diğer yarısını başkasına bırakmaya çalışıyor. Veya tamamlamak istemediği işine bahane bulmaya çalışıyor.

   Çalışma hayatım süresince yaptığı işi savsaklayan, sorumluluktan kaçan, iş ahlakından ve terbiyesinde uzak personellere şahit oldum. Özellikle genç neslin üniversiteyi bitirsin/bitirmesin işin mutfağına girmeden, yöneticilik sevdasına düşmesi, etiket ve kariyer peşinde olması, ebeveynlerin de kişisel gelişim sürecinde çocuklarına her işin önce mutfak işçiliği ile başladığı konusunda rehberlik etmemeleri gençlerin çalışma hayatında ve iletişimlerinde sıkıntı yaratıyor.

   Genç yaşta yönetici olma yolunda ilerleyenler için birkaç tavsiyem olacak. Öncelikle şunu bilmelerini isterim: Yönetici olmak, sadece bir pozisyon, güç veya yetki değil, aynı zamanda büyük bir sorumluluk ve katkı sağlama zorunluluğudur. Yarım, yamalak bilgilerle, eğitiminizi tamamlamadan, sırf kendinize güveniyorsunuz diye atıldığınız çalışma hayatı belli bir süre sonra sabun köpüğüne dönüşür.

   Önce Kendinizi Yönetin! Kendini yönetemeyen, kimseyi yönetemez.

   Güvenilir Bir İnsan Olun! İnsan insanın kurdu değil, yurdudur. Ve yurt, bir histen ibarettir. Bu hissin adı güvendir. Peter Drucker’ın dediği gibi, “Güven olmadan liderlik yapılamaz.” İnsanlara yön veren siz değil; onlara verdiğiniz güven duygusudur. Güvenin sözlerle değil, eylemlerle inşa edildiğini unutmayın.

   İşini eksik, özensiz, beceriksizce, gelişigüzel yapan ve hatta zamanında yapmayan insanlar, hem zaman hem de iş kaybına neden olurlar. Aynı zamanda güvenirliklerini de kaybederler. Yarım yamalak iş yapmaları, iş referanslarını da olumsuz yönde etkiler. Bu durum bir süre sonra toplum içinde itibarlarını da zayıflatır.

   Sadece işler çalışma hayatı içinde yarım yamalak ilerlemiyor…

   Yarım yamalak siyaset yapan siyasetçilerimizin de topluma olumsuz yansıyan davranışlarının etkisi büyük!

   Nasıl mı?

• Önemli bir sorunu çözmek için yeterince düşünmemiş olmaları veya eksik politikalar uygulamaları,
• Seçmenlerin ihtiyaçlarını karşılamamaları, gerçekçi olmayan vaatlerde bulunmaları,
• Siyasetçilerin, seçmenlerle iletişim kurarken veya kampanya yürütürken özensiz veya derme çatma bir yaklaşım sergilemeleri,
• Örgütlenme veya teşkilatlanma çalışmalarını yeterince ciddiye almamaları,
• Siyasi kurumların yetersizliği ve işlevsizliği ve kurumların demokratik standartlara uygun şekilde işlememesi veya yetersiz olması,
• Meclisin, yasama faaliyetlerini etkili bir şekilde yürütememesi,
• Siyasi tartışmaların yüzeyselliği ve seviyesizliği,
• Siyasi tartışmaların, derinlemesine analizlerden yoksun, yüzeysel ve sloganlarla yürütülmesi,
• Siyasi aktörlerin, karmaşık sorunlara basit ve yetersiz çözümler sunması,
• Devlet kurumlarının işleyişinde aksaklıkların, bürokratik engellerin veya yetersizliklerin aşılamaması,
• Yargı sisteminin bağımsızlığı veya etkinliğinin azalması,
• Meclis'in yasama faaliyetlerinin yetersiz olması temel sorunların çözülememesi,
• Ekonomik politikaların yetersizliği, enflasyon, işsizlik gibi sorunların çözülememesi nedeniyle, halkın yaşamını kötü yönde etkilemesi,
• Eğitim, sağlık, sosyal güvenlik gibi alanlardaki politikaların yetersizliği veya etkisizliği,
• Çevre politikalarının yetersizliği, doğal kaynakların korunmaması,
• Yönetim anlayışı ve uygulamalardaki şeffaflık ve hesap verebilirlik denetiminin yapılmaması,
•  Katılımcı demokrasinin yeterince uygulanmaması, halkın karar alma süreçlerine katılımının yetersizliği.
• Liyakat esasına yeterince önem verilmemesi,
• Siyasi istikrarsızlık sebebiyle siyasi kutuplaşmanın getirdiği yönetim zorlukları ve sık değişen politikaların devam etmesi,
• Ciddiyetten uzak, özensiz ve yetersiz bir şekilde yapılan işlere devam edilmesi,
• Sorumluluklarını tam olarak yerine getirmeyen politikacıların aktif görev alması,
• Siyasi süreçleri, demokratik standartlara uygun şekilde işletmeyen kurumların yetersizliği neticesinde, halkın sorunlarına gerçekçi ve etkili çözümler üretemeyen bir iktidar oldukça,

   "Türkiye bu bencil zihniyetlerle yarım yamalak yönetilmeye devam edecek!"